Κατάθεση ερώτησης:
Το αδιέξοδο για τους δικαιούχους του προγράμματος για την απασχόληση των μακροχρόνια ανέργων, ηλικίας 55-67 της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ πρώην ΟΑΕΔ) που έφτασαν στο πέρας του χρόνου απασχόλησής τους φέρνουν με ερώτησή τους στη Βουλή, οι βουλευτές του ΣΥΡΙΖΑ-ΠΣ με πρωτοβουλία της βουλευτή Α’ Θεσσαλονίκης Κατερίνας Νοτοπούλου.
Πλησιάζοντας στην ολοκλήρωση του διετούς (1+1 έτος) προγράμματος για την απασχόληση των μακροχρόνια ανέργων, ηλικίας 55-67 της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ πρώην ΟΑΕΔ) και παρά τις ενδιάμεσες, έως τώρα προφορικές υποσχέσεις, δηλώσεις και ανακοινώσεις από Προϊσταμένους, Περιφερειακούς Διευθυντές και λοιπά στελέχη της ΔΥΠΑ, ότι το πρόγραμμα θα συνεχιστεί και ότι οι ήδη εργαζόμενοι θα συνεχίσουν να απασχολούνται με τους ίδιους ή παρόμοιους όρους και μετά την λήξη των συμβάσεών τους, με μια νέα σύμβαση, οι εργαζόμενοι αυτοί, έφτασαν στο πέρας του χρόνου απασχόλησης, δίχως να έχουν κάποια εγγύηση ή έστω πληροφορία για το εργασιακό τους μέλλον.
Οι εργαζόμενοι του εν λόγω προγράμματος ανήκουν όλοι στην ίδια ηλικιακή ομάδα, απασχολούνται στην ΔΥΠΑ και στους ΟΤΑ και απαριθμούν πλέον των 8.500 ατόμων, πανελλαδικά.
Πρόκειται για ανθρώπους που «πετιούνται κυριολεκτικά στον δρόμο» και εγκαταλείπονται από τον εργοδότη τους, το Δημόσιο, ως αδύναμοι παίκτες στον στίβο για την εύρεση εργασίας και, μάλιστα, μέσα σε μια εποχή, όπου οι συνθήκες είναι άνισες, οι εργοδότες αμείλικτοι, η ακρίβεια στα ύψη, η καθημερινή επιβίωση δύσκολη, οι μισθοί μη επαρκείς και οι προοπτικές για μια αξιοπρεπή παρουσία στον εργασιακό, και κατ’ επέκταση κοινωνικό χώρο, ουσιαστικά ανύπαρκτες.
Ερωτάται ο κ. Υπουργός:
1) Προτίθεται να απασχολήσει εκ νέου τους εργαζόμενους του προγράμματος για την απασχόληση των μακροχρόνια ανέργων, ηλικίας 55-67, οι οποίοι αποτελούν ακόμη ενεργό κι απαραίτητο δυναμικό στον Δημόσιο φορέα της ΔΥΠΑ και των ΟΤΑ;
2) Σε ποιες προβλέψεις, σχεδιασμούς και μελέτες έχει προβεί, ώστε να εξασφαλίσει, αποτελεσματικά, την ελάχιστη αξιοπρεπή διαβίωση αυτής της δύσκολης προς εύρεση εργασίας, ηλικιακής ομάδας;
Ακολουθεί η ερώτηση όπως κατατέθηκε:
ΕΡΩΤΗΣΗ
Προς τον Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων
Θέμα: «Αδιέξοδο για τους δικαιούχους του προγράμματος για την απασχόληση των μακροχρόνια ανέργων, ηλικίας 55-67 της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ πρώην ΟΑΕΔ) που έφτασαν στο πέρας του χρόνου απασχόλησής τους και ειδικά για τους 10 προσφεύγοντες δικαστικά».
Πλησιάζοντας στην ολοκλήρωση του διετούς (1+1 έτος) προγράμματος για την απασχόληση των μακροχρόνια ανέργων, ηλικίας 55-67 της Δημόσιας Υπηρεσίας Απασχόλησης (ΔΥΠΑ πρώην ΟΑΕΔ) και παρά τις ενδιάμεσες, έως τώρα προφορικές υποσχέσεις, δηλώσεις και ανακοινώσεις από Προϊσταμένους, Περιφερειακούς Διευθυντές και λοιπά στελέχη της ΔΥΠΑ, ότι το πρόγραμμα θα συνεχιστεί και ότι οι ήδη εργαζόμενοι θα συνεχίσουν να απασχολούνται με τους ίδιους ή παρόμοιους όρους και μετά την λήξη των συμβάσεών τους, με μια νέα σύμβαση, οι εργαζόμενοι αυτοί, έφτασαν στο πέρας του χρόνου απασχόλησης, δίχως να έχουν κάποια εγγύηση ή έστω πληροφορία για το εργασιακό τους μέλλον.
Οι εργαζόμενοι του εν λόγω προγράμματος ανήκουν όλοι στην ίδια ηλικιακή ομάδα, απασχολούνται στην ΔΥΠΑ και στους ΟΤΑ και απαριθμούν πλέον των 8.500 ατόμων, πανελλαδικά.
Πρόκειται για ανθρώπους που «πετιούνται κυριολεκτικά στον δρόμο» και εγκαταλείπονται από τον εργοδότη τους, το Δημόσιο, ως αδύναμοι παίκτες στον στίβο για την εύρεση εργασίας και, μάλιστα, μέσα σε μια εποχή, όπου οι συνθήκες είναι άνισες, οι εργοδότες αμείλικτοι, η ακρίβεια στα ύψη, η καθημερινή επιβίωση δύσκολη, οι μισθοί μη επαρκείς και οι προοπτικές για μια αξιοπρεπή παρουσία στον εργασιακό, και κατ’ επέκταση κοινωνικό χώρο, ουσιαστικά ανύπαρκτες.
Οι εργαζόμενοι με το πρόγραμμα 55-67, προέρχονται όλοι από τον ιδιωτικό τομέα, τυγχάνουν ανώτερης κι ανώτατης εκπαίδευσης, ανέλαβαν υπηρεσία θέλοντας να προσφέρουν, προσαρμόστηκαν άμεσα και μέσα σε ελάχιστο χρονικό διάστημα στα καθήκοντά τους, εκπλήρωσαν στο έπακρο τα όσα τους ανατέθηκαν, εκπαίδευσαν τους νεότερους συναδέλφους τους και οργάνωσαν αρχεία και φακέλους των τμημάτων απασχόλησης κι ασφάλισης, καθώς και γραφεία γραμματειακής υποστήριξης, στις υπηρεσίες, όπου τοποθετήθηκαν, με πολύ μεγάλη επιτυχία.
Την δεδομένη, όμως, στιγμή, με το πέρας της διετίας και ενώ ακόμα ο όγκος των προς διεκπεραίωση εργασιών συνεχώς αυξάνεται, η ΔΥΠΑ αποφασίζει να απέχει από κάθε ενέργεια ή προσπάθεια συνέχισης της απασχόλησης αυτών των εργαζομένων και μάλιστα:
α) όταν η προσφορά τους είναι διαρκής,
β) όταν ακόμη δεν έχει περατωθεί το σύνολο των εργασιών, για τα οποία προσλήφθηκαν,
γ) όταν παραδέχονταν μέχρι σήμερα όλοι οι Προϊστάμενοι και η Διοίκηση, ότι οι υπάλληλοι αυτοί είναι εργατικοί και αποδοτικοί, γι’ αυτό άλλωστε ανανεώθηκαν οι συμβάσεις τους και για δεύτερο χρόνο, πέραν του πρώτου
δ) όταν για τον λόγο αυτό τους ανατίθενται - επίσημα κι ανεπίσημα - νέες και δυσκολότερες διεκπεραιώσεις, πέραν των καθηκόντων της επίσημης ανάθεσης εργασίας,
ε) όταν ακόμη και αυτές τις αναθέσεις τις περατώνουν ορθώς κι εγκαίρως,
στ) όταν έχουν ήδη ανακοινωθεί και ολοκληρωθεί νέες επιπλέον προσλήψεις, μιας και το υπάρχον προσωπικό δεν επαρκεί και οι υπηρεσίες είναι υποστελεχωμένες,
ζ) όταν υπάρχει ήδη το εργατικό δυναμικό που μπορεί να υποβοηθήσει τον φορέα στο έργο του.
Μάλιστα, δέκα (10) εργαζόμενοι με το πρόγραμμα 55-67, από διάφορα ΚΠΑ2 της Θεσσαλονίκης προχώρησαν, ως εσχάτη προσπάθεια, σε Αίτηση Ασφαλιστικών Μέτρων με αίτημα Προσωρινής Διαταγής, την οποία κέρδισαν. Κατόπιν τούτων, η ΔΥΠΑ αναγκάστηκε να δεχθεί πίσω στα καθήκοντά τους, όσους εξ αυτών είχε λήξει η σύμβασή τους και να συνεχίσει να απασχολεί όσους έληγε. Δυστυχώς, η ΔΥΠΑ, προς μεγάλη έκπληξη των εργαζομένων, προχώρησε σε αίτηση ανάκλησης αυτής της δικαστικής απόφασης που τους δικαίωνε, ενώ η εν λόγω Αίτηση Ανάκλησης, μετά την εκδίκασή της, την Πέμπτη 2/3/23, έγινε δεκτή. Φυσικά και είναι σεβαστή η κρίση του αρμόδιου Δικαστηρίου, όμως δεν παύει να μας εκπλήσσει η στάση της αρμόδιας διοίκησης της ΔΥΠΑ και των αποφάσεών της, ενός φορέας με θεσμική και καταστατική υποχρέωση να βοηθά, να στηρίζει και να συμπαραστέκεται στον άνεργο και στον εργαζόμενο. Οι αποφάσεις, λοιπόν, των αρμοδίων οργάνων αποδεικνύουν ότι τα προαναφερόμενα, μάλλον, δεν εντάσσονται και δεν εντάχθηκαν ουδέποτε στον προγραμματισμό και την νοοτροπία δράσης της ΔΥΠΑ. Αποδεικνύεται, λοιπόν, ότι οι αρμόδιοι λήψης των αποφάσεων της εν λόγω Υπηρεσίας προτίμησαν να ανακόψουν τον αγώνα και την προσπάθεια των 10 υπαλλήλων στη Θεσσαλονίκη, να διασφαλίσουν τα δικαιώματά τους, προκειμένου να εξοικονομήσουν αριθμό 7-8 μηνιαίων μισθών των εν λόγω εργαζομένων, μέχρι την εκδίκαση της αιτήσεώς τους με την διαδικασία των Ασφαλιστικών Μέτρων
Η ενέργειά αυτή της Διοίκησης της ΔΥΠΑ, να αιτηθεί την ακύρωση της δικαστικής απόφασης (προσωρινής διαταγής), στέλνοντας πίσω στην ανεργία, με συνοπτικές διαδικασίες, τους 10 αυτούς υπαλλήλους, ξεσκεπάζει τον πραγματικό εαυτό της διοίκησης και κατ’ επέκταση της ηγεσίας του αρμοδίου Υπουργείου.
ΕΠΕΙΔΗ οι εργαζόμενοι του εν λόγω προγράμματος όχι μόνο συμμάζεψαν, οργάνωσαν και τακτοποίησαν την ακαταστασία στις υπηρεσίες όπου τοποθετήθηκαν, αλλά ανέλαβαν και καθήκοντα πέραν των προβλεπομένων που τους αναλογούσαν.
ΕΠΕΙΔΗ οι εργαζόμενοι του εν λόγω προγράμματος δεν διεκδικούν ούτε μονιμότητα ούτε επαναπαύονται με φρούδες ελπίδες. Αναζητούσαν και συνεχίζουν να αναζητούν το αυτονόητο, ήτοι το δικαίωμα να εργαστούν αξιοπρεπώς, μέχρι να συμπληρωθούν τα λίγα έτη που τους απομένουν έως τη συνταξιοδότησή τους.
ΕΠΕΙΔΗ παρατηρείται το φαινόμενο η Διοίκηση της ΔΥΠΑ να ασχολείται εδώ και καιρό αποκλειστικά και μόνο με την επικοινωνιακή διαχείριση των δράσεων του Οργανισμού, υποβοηθούμενη μάλιστα από τους υπερβολικούς πόρους για διαφήμιση-πάνω από 7 εκατομμύρια ευρώ μόνο για το 2023!!!- ξεχνώντας τους ίδιους τους ωφελούμενους των προγραμμάτων της, εν προκειμένω των εργαζομένων αυτής της «δύσκολης» προς εύρεση εργασίας, ηλικιακής ομάδας.
.
ΕΠΕΙΔΗ οι προτάσεις σας και τα προγράμματα περί διοχέτευσης των εργαζομένων ηλικίας 55-67 στον ιδιωτικό τομέα, στην πράξη αποδείχτηκαν επιπόλαιες και ανεφάρμοστα, καθώς δεν έτυχαν ανταπόκρισης από ιδιώτες εργοδότες, παρά από ελάχιστους, ειδικά ενόσω υφίστανται προγράμματα δελεαστικότερα που αφορούν μικρότερες ηλικιακές ομάδες εργαζομένων.
ΕΠΕΙΔΗ οι αρχικά 10 δικαιωμένοι εργαζόμενοι του εν λόγω προγράμματος στη Θεσσαλονίκη όφειλαν να επιστρέψουν στην εργασία τους και να τους υποδεχθεί η ΔΥΠΑ ως όφειλε, δίχως να προσπαθεί να τους αφαιρέσει και την τελευταία ελπίδα των εργασιακών τους δικαιωμάτων.
Ερωτάται ο κ. Υπουργός:
- Προτίθεται να απασχολήσει εκ νέου τους εργαζόμενους του προγράμματος για την απασχόληση των μακροχρόνια ανέργων, ηλικίας 55-67, οι οποίοι αποτελούν ακόμη ενεργό κι απαραίτητο δυναμικό στον Δημόσιο φορέα της ΔΥΠΑ και των ΟΤΑ;
- Σε ποιες προβλέψεις, σχεδιασμούς και μελέτες έχει προβεί, ώστε να εξασφαλίσει, αποτελεσματικά, την ελάχιστη αξιοπρεπή διαβίωση αυτής της δύσκολης προς εύρεση εργασίας, ηλικιακής ομάδας;
- Η Διοίκηση της ΔΥΠΑ είναι σε θέση να οργανώσει, να υποστηρίξει και να διαχειριστεί τους πόρους του Ταμείου Ανάκαμψης κι Ανθεκτικότητας καθώς και την διοχέτευση πακτωλού κονδυλίων του Ταμείου Ανάκαμψης προς όφελος των δικαιούχων των προγραμμάτων και όχι μόνον για επικοινωνιακές δράσεις του Οργανισμού;
- Προτίθεται να προχωρήσει στην απομάκρυνση των 10 υπαλλήλων εκ νέου από τα καθήκοντά τους, επιλέγοντας να «κρυφτεί» πίσω από μια δικαστική απόφαση, την οποία η διοίκηση της ΔΥΠΑ προκάλεσε με την απόφαση κατάθεσης αίτησης ανάκλησης της σχετικής προσωρινής διαταγής; Η θα διαφοροποιηθεί, καθώς είναι στην διακριτική του ευχέρεια να το πράξει;
Οι ερωτώντες Βουλευτές
Νοτοπούλου Κατερίνα
Αλεξιάδης Τρύφων
Αναγνωστοπούλου Σία
Αυλωνίτης Αλέξανδρος-Χρήστος
Βαρδάκης Σωκράτης
Βέττα Καλλιόπη
Γιαννούλης Χρήστος
Ζουράρις Κωνσταντίνος
Ηγουμενίδης Νικόλαος
Θραψανιώτης Εμμανουήλ
Καλαματιανός Διονύσιος
Κασιμάτη Νίνα
Καφαντάρη Χαρά
Μάλαμα Κυριακή
Μαμουλάκης Χαράλαμπος
Μάρκου Κωνσταντίνος
Μουζάλας Ιωάννης
Μπαλάφας Ιωάννης
Μπάρκας Κωνσταντίνος
Παπαδόπουλος Αθανάσιος
Παπαηλιού Γεώργιος
Παπανάτσιου Αικατερίνη
Πέρκα Θεοπίστη
Πούλου Παναγιού
Σκούφα Μπέττυ
Συρμαλένιος Νικόλαος
Φάμελλος Σωκράτης
Φίλης Νικόλαος
Φωτίου Θεανώ
Χαρίτου Δημήτριος
Χατζηγιαννάκης Μιλτιάδης
Χρηστίδου Ραλλία
Ψυχογιός Γεώργιος
3) Η Διοίκηση της ΔΥΠΑ είναι σε θέση να οργανώσει, να υποστηρίξει και να διαχειριστεί τους πόρους του Ταμείου Ανάκαμψης κι Ανθεκτικότητας καθώς και την διοχέτευση πακτωλού κονδυλίων του Ταμείου Ανάκαμψης προς όφελος των δικαιούχων των προγραμμάτων και όχι μόνον για επικοινωνιακές δράσεις του Οργανισμού;
4) Προτίθεται να προχωρήσει στην απομάκρυνση των 10 υπαλλήλων εκ νέου από τα καθήκοντά τους, επιλέγοντας να «κρυφτεί» πίσω από μια δικαστική απόφαση, την οποία η διοίκηση της ΔΥΠΑ προκάλεσε με την απόφαση κατάθεσης αίτησης ανάκλησης της σχετικής προσωρινής διαταγής; Η θα διαφοροποιηθεί, καθώς είναι στην διακριτική του ευχέρεια να το πράξει;
